您好，关于您提出的“暑假工招16岁以下的违法吗”这一问题，我可以明确地告诉您，招用未满16周岁的未成年人作为暑假工是违法的。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定是为了保护未成年人的身心健康和接受义务教育的权利，确保他们能够在合适的年龄阶段接受教育，而不是过早地进入劳动力市场。

其次，《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条也明确指出，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。这意味着，除非有特定的法律规定允许，否则任何单位或个人都不得招用未满16周岁的未成年人。

此外，《禁止使用童工规定》第二条更是直接规定了国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等用人单位均不得招用不满16周岁的未成年人。这一规定进一步强调了禁止使用童工的严格性，并明确了用人单位的责任。

如果用人单位违反了这些规定，招用了未满16周岁的未成年人，将会面临严重的法律后果。根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

当然，也有一些特殊情况需要注意。比如，文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。但这种情况下，用人单位也必须保障被招用的未成年人的身心健康，并保障其接受义务教育的权利。

综上所述，招用未满16周岁的未成年人作为暑假工是违法的，用人单位应当严格遵守相关法律法规，不得招用童工。如果您发现有单位存在雇佣童工的行为，可以向劳动保障监察部门举报，共同维护未成年人的权益。