关于您提出的“离职了高温费还给吗”这一问题，这主要取决于您离职的具体时间以及公司对于高温费的发放规定。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确高温费（或称为防暑降温费）的性质。它通常是企业为在高温环境下工作的员工提供的一种福利待遇，旨在保障员工在高温天气下的身体健康和工作效率。这种费用的发放，一般与员工是否在岗、是否提供了正常劳动以及工作环境是否高温等因素有关。

接下来，我们针对您离职的情况进行分析：

1. 如果您在高温费发放期间内离职：

   • 一般来说，如果公司在您离职时已经确定了高温费的发放标准，并且您符合发放条件（即在岗且提供了正常劳动，且工作环境高温），那么公司应该按照您实际在岗的天数或月份，折算后发放相应的高温费。
   • 例如，如果您7月份离职，而高温费是按月发放的，且7月份您已经工作了部分天数，那么公司应该按照您7月份实际工作的天数，折算后发放7月份的高温费。

2. 如果您离职时高温费尚未到发放时间：

   • 这种情况下，是否发放高温费可能取决于公司的具体规定。有些公司可能会规定，离职员工不再享受后续的高温费发放；而有些公司则可能会根据员工离职前的表现和工作情况，酌情发放部分或全部高温费。
   • 因此，建议您在离职前与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司对于离职员工高温费发放的具体规定。

3. 关于高温费的仲裁时效：

   • 需要注意的是，如果公司未按照规定发放高温费，您有权通过法律途径维护自己的权益。但是，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

4. 实际案例参考：

   • 以您提供的参考信息为例，如果刘师傅在7月份离职，且7月份他已经在岗且提供了正常劳动，那么公司应该按照他7月份实际工作的天数折算后发放高温费。如果公司未按照这一规定发放，刘师傅有权通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，离职后是否还能获得高温费，主要取决于您离职的具体时间、公司对于高温费的发放规定以及您是否符合发放条件。建议您在离职前与公司进行沟通，了解相关规定，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。