结论：针对您提出的“工伤外踝骨折骨折端不分离公司该负什么责任”的问题，公司主要需承担工伤保险责任，包括但不限于支付医疗费用、停工留薪期工资、以及可能的伤残补助金等。具体责任需根据工伤认定结果和伤残等级来确定。
详细分析：
工伤保险责任：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，公司作为用人单位，需要为员工缴纳工伤保险，并在员工发生工伤时，协助员工申请工伤保险待遇。
- 对于您提到的外踝骨折且骨折端不分离的情况，如果经认定为工伤，公司应负责支付医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构的证明确定。
- 对于您的情况，如果因工伤需要休息治疗，公司应按照您原来的工资标准支付停工留薪期工资。
伤残补助金：
- 如果工伤经过治疗并稳定后，存在残疾、影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，员工可能享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 外踝骨折且骨折端不分离，如果经过鉴定构成伤残等级，公司需根据伤残等级支付相应的一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金数额越大。
其他可能责任：
- 除了上述责任外，如果公司未依法为员工缴纳工伤保险，或者未及时足额支付工伤保险待遇，员工还有权要求公司承担相应的赔偿责任。
- 另外，如果工伤是由于公司的违法行为或者故意行为导致的，公司还可能面临行政处罚甚至刑事责任。
建议与行动：
- 及时申请工伤认定：首先，您应尽快向公司报告工伤情况，并要求公司协助您向当地社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。
- 进行劳动能力鉴定：如果工伤经过治疗并稳定后，存在残疾、影响劳动能力的情况，您应申请进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。
- 与公司协商或寻求法律援助：如果公司在支付工伤保险待遇方面存在争议或拒绝支付，您可以先与公司进行协商。如果协商无果，您可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
后续思考：
- 在处理工伤问题时，及时、准确地收集和保存相关证据至关重要。这包括工伤事故报告、医疗证明、工资单等。这些证据将有助于您在申请工伤认定和劳动能力鉴定时提供有力支持。
- 另外，了解并熟悉相关的法律法规和政策也是维护自己权益的重要手段。您可以咨询专业的律师或法律机构，以获取更详细、更准确的法律信息和建议。
如果您在处理工伤问题过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。