结论：对于工伤脚踝骨折且选择不住院保守治疗的情况，公司应当赔偿的项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费以及可能的伤残补助金（如果构成伤残）等。下面我将从这几个方面详细阐述。

1. 医疗费：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。因此，你因脚踝骨折保守治疗所产生的医疗费用，包括药品费、检查费、治疗费等，应由公司（或更准确地说，是由工伤保险基金，但实践中多由公司先行垫付后报销）承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构出具的证明确定。对于脚踝骨折这种伤情，停工留薪期可能会根据骨折的严重程度和恢复情况有所不同，但公司应确保你在此期间内的工资收入不受影响。

3. 护理费：

   • 如果因脚踝骨折导致生活不能自理，需要护理的，公司应支付护理费。护理费的支付标准可能因地区而异，一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。

4. 交通费：

   • 如果因治疗工伤需要前往医疗机构，且因此产生了交通费用，这部分费用也应由公司承担。交通费应限于合理的、必要的支出，如公共交通费用或出租车费用等。

5. 伤残补助金（如果构成伤残）：

   • 如果脚踝骨折经治疗后留下残疾，且经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残等级，那么你还将有权获得一次性伤残补助金。伤残补助金的数额根据伤残等级和你的工资水平确定，具体标准可参照《工伤保险条例》的相关规定。

额外建议：

• 在处理工伤赔偿事宜时，建议首先与公司进行沟通协商，明确赔偿项目和金额。
• 如果公司拒绝赔偿或赔偿金额不合理，你可以向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好所有相关的医疗记录、费用单据和沟通记录等证据，以备不时之需。

可能遇到的法律后果：

• 如果公司未依法支付工伤赔偿费用，你可能需要通过法律途径来维护自己的权益。这可能会涉及劳动仲裁或诉讼等程序，虽然这些程序可能会耗费一定的时间和精力，但它们是保护你合法权益的有效手段。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。