公司规定一年请假不能超过10天是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若该规定未违反法律法规的强制性规定，且公司已履行民主程序并公示：

   • 一般来说，公司有权根据自身经营管理的需要，制定合理的规章制度，包括请假制度。如果公司规定的“一年请假不能超过10天”是基于合理的生产经营需要，且没有违反法律法规的强制性规定（如《劳动法》、《劳动合同法》中关于劳动者休息休假权利的规定），同时该规定已经经过公司职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且已经向劳动者公示或者告知，那么这样的规定是合法的。

2. 若该规定违反了法律法规的强制性规定，或者公司未履行民主程序并公示：

   • 如果公司规定的“一年请假不能超过10天”严重限制了劳动者的休息休假权利，违反了《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的强制性规定，或者该规定未经民主程序制定，也未向劳动者公示或者告知，那么这样的规定是违法的。劳动者有权拒绝执行，并可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

具体分析：

• 法律法规的强制性规定：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。公司制定的请假制度应当合理，不能过度限制劳动者的这一权利。例如，如果劳动者因病需要请假治疗，公司应当给予合理的病假期限，而不能简单地以“一年请假不能超过10天”为由拒绝。

• 民主程序和公示：公司制定规章制度时，应当经过民主程序，即与工会或者职工代表平等协商确定。同时，规章制度制定后，应当向劳动者公示或者告知，确保劳动者知悉并遵守。如果公司未履行这些程序，那么规章制度可能对劳动者不产生约束力。

建议：

• 如果你认为公司的请假制度不合理或者违法，可以先与公司进行沟通协商，表达你的诉求和理由。
• 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在采取任何行动之前，建议你先收集相关证据，如公司的规章制度、你的请假记录、与公司的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果你对法律程序不熟悉或者担心自己的权益得不到保障，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。