结论前置：

1. 当前退休年龄并未因新劳动法而延迟，仍按照原有规定执行。
2. 延迟退休政策正在逐步推进，但具体方案尚未正式落地实施。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，退休年龄的规定并非由《劳动法》直接规定，而是依据国务院制定的相关行政法规。目前，并没有新的法律对退休年龄作出修订，因此，退休年龄仍然按照原有的规定执行。

现行退休年龄规定：

• 男性：年满60周岁，且连续工龄满10年。
• 女干部：年满55周岁，且连续工龄满10年。
• 女工人：年满50周岁，且连续工龄满10年。

这些规定是基于国发〔1978〕104号文件和劳社部发〔1999〕8号文件等行政法规制定的，它们构成了我国当前退休年龄制度的基础。

特殊情况退休年龄： 除了上述正常退休年龄外，还有一些特殊情况下的退休年龄规定。例如，对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作者，男性年满55周岁、女性年满45周岁，且连续工龄满10年，可申请退休。此外，对于因完全丧失劳动能力（需医院证明并经劳动鉴定委员会确认）的职工，也有相应的提前退休规定。

延迟退休政策： 虽然当前退休年龄并未因新劳动法而延迟，但我国正在逐步推进延迟退休的政策。这是为了应对人口老龄化趋势和养老保障体系的可持续发展。根据《国务院关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》，我国将实施渐进式延迟法定退休年龄的政策方向。然而，具体的延迟退休方案，包括实施时间、调整幅度等，还需要进一步的研究和论证，目前尚未正式落地实施。

建议：

• 由于退休年龄政策可能会随着时间和社会情况的变化而调整，我建议你关注政府部门发布的最新政策公告，以获取最准确的信息。
• 对于即将达到退休年龄的职工，我建议你提前了解相关政策，合理规划自己的退休生活，包括养老金的领取、医疗保障的衔接等方面。

如果你有任何关于退休年龄或相关法律问题的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。