关于快到退休年龄的员工被单位裁员如何赔偿的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 经济补偿的一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位因经济性裁员等原因与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 快到退休年龄员工的特殊考虑：

   • 对于快到退休年龄的员工，如果其距离法定退休年龄不足五年，且在单位连续工作满十五年，根据法律规定，单位在裁员时应优先考虑留用这类员工。
   • 如果单位仍然决定裁员这类员工，那么在经济补偿方面，并没有特别的法定加倍或额外补偿的规定。但单位应当严格按照上述一般规定支付经济补偿。

3. 其他可能的补偿或救济途径：

   • 如果单位裁员存在违法情形，如未提前通知、未支付经济补偿等，员工可以向劳动监察部门投诉，要求单位承担相应的法律责任。
   • 员工还可以根据具体情况，考虑是否通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，快到退休年龄的员工被单位裁员时，单位应当按照劳动合同法的规定支付经济补偿。如果单位存在违法裁员行为，员工可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。