在单位工作到55岁被裁员，一般情况下是有赔偿的。具体的赔偿情况可以根据以下几点进行详细说明：

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》，如果员工在单位工作到一定年限（如连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年），被裁员时单位需要支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿计算：

   • 经济补偿金的计算是基于劳动者在单位工作的年限和月工资来确定的。如果劳动者的月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按照月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 特殊情况：

   • 如果员工存在特殊情况，如因病或者非因工负伤导致部分或者完全丧失劳动能力，或者符合其他特殊规定的情形，单位在裁员时还需要考虑额外的医疗补助费或其他特殊补偿。

综上所述，如果你在单位工作到55岁被裁员，根据法律规定，你是有权获得经济补偿的。具体的赔偿金额和方式会根据你在单位的工作年限、月工资以及是否存在特殊情况等因素来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我作为专业律师，会为你提供详细的法律解答。