结论前置：签劳动合同时约定压一个月工资，在大多数情况下是不合法的，但也存在某些特殊情况下的合法可能性。具体是否合法，需根据实际情况和法律规定来判断。
一、不合法的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了工资支付的基本原则，即“按月支付”，任何形式的拖延都是不被允许的。
- 《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。这些规定共同构成了我国工资支付制度的法律体系，为劳动者的工资权益提供了有力的法律保障。
违法性质：
- “压一个月工资”本质上属于无故拖欠工资的行为，它侵害了劳动者及时获取劳动报酬的合法权益。
劳动者权益：
- 劳动者有权在约定的工资支付日期获得足额工资。
- 如遇此类情况，劳动者可以与用人单位协商要求按时支付工资；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
二、合法的情况
尽管大多数情况下压一个月工资是不合法的，但也存在一些特殊情况：
合法约定：
- 如果劳动合同中有明确约定压一个月工资的条款，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时也不损害劳动者的合法权益（如不能以压工资为由随意克扣），且这种约定是基于行业惯例、工作性质等合理原因，那么这种约定在一定程度上可能是合法的。但这种情况较为罕见，且需要严格的法律审查和劳动者同意。
特殊经营困难：
- 在企业遇到不可抗力等特殊经营困难的情况下，且经过与工会或职工代表协商一致，并遵循法定程序后，可以适当延迟发放工资。但这需要确保劳动者的基本生活需求得到保障，且延迟发放的时间通常有限制，不能无限期拖延。
三、综合分析与建议
- 判断依据：合同上压一个月工资是否合法，关键在于是否存在合法的约定或特殊的经营困难，并且这些特殊情况是否得到了法律法规的允许和劳动者的同意。
- 劳动者行动指南：
- 首先尝试与用人单位沟通协商，要求按时足额支付工资。这是最直接、最有效的方式，可以避免不必要的法律纠纷。
- 若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门和劳动仲裁机构是维护劳动者权益的重要机构，他们可以提供专业的法律帮助和调解服务。
- 在必要时，可寻求法律援助并向人民法院提起诉讼以维护自身权益。如果用人单位的行为严重侵害了劳动者的权益，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
温馨提醒：在签订劳动合同时，劳动者应仔细审查工资支付条款，确保自己的合法权益得到保障。如果用人单位提出压一个月工资的要求，劳动者应谨慎考虑并咨询专业律师的意见。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，以维护良好的劳动关系和社会稳定。
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