针对您提出的“公司串标员工如何定罪”的问题，这是一个涉及法律层面的复杂议题，需要综合考虑多个因素。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，公司串标行为，即围标串标，在我国法律中是被明确禁止的，并可能构成串通投标罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百二十三条的规定，投标人相互串通投标报价，损害招标人或其他投标人利益，情节严重的，将受到法律的制裁，包括三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。若投标人与招标人串通，损害国家、集体、公民的合法利益，也将依照此规定进行处罚。对于单位犯罪，单位将被判处罚金，同时其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将依法受到处罚。

在判断员工是否构成串通投标罪时，我们需要考虑以下几个关键因素：

1. 知情程度与参与程度：

   • 如果员工明知公司存在围标串标行为，并积极参与其中，如制作虚假投标文件、协商投标价格等核心环节，那么该员工将被视为串通投标罪的共犯。
   • 如果员工对公司的围标串标行为毫不知情，仅按照正常工作安排完成任务，如文件打印、资料整理等，那么该员工通常不被认定构成犯罪。

2. 在围标串标中的作用：

   • 如果员工在围标串标行为中起主要作用，如策划、组织整个活动或指挥其他人员开展相关工作，那么该员工将被视为主犯，可能面临较重的量刑。
   • 如果员工仅提供少量技术支持、协助传递信息等起次要或辅助作用，那么该员工通常被认定为从犯，将从轻、减轻或免除处罚。

3. 单位犯罪下的责任承担：

   • 在单位犯串通投标罪的情况下，单位将被判处罚金。同时，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将依法受到处罚。这里的“直接负责的主管人员”通常指对单位犯罪起决定、批准、授意、纵容、指挥等作用的人员，如单位的主管领导；“其他直接责任人员”则指在单位犯罪中具体实施犯罪并起较大作用的人员。

在实际操作中，判断员工是否构成串通投标罪需要综合考量多种因素，包括员工的知情程度、参与程度、在围标串标中的作用以及是否属于单位犯罪的直接责任人员等。对于情节显著轻微、危害不大的员工行为，可以不认为是犯罪。

因此，我建议您在处理具体案件时，务必咨询当地专业律师以获取更准确具体的法律分析和建议。律师能够根据您的具体情况，结合相关法律法规和司法实践，为您提供更为详尽和专业的指导。