针对您提出的“保安公司开除员工工资怎么结”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资结算的基本原则
保安被公司开除后，其工资的结算需严格遵循相关法律法规和公司规定，确保按时、足额支付。这是保障劳动者合法权益的基本原则。
二、工资结算的具体内容
结算时间：
- 通常情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。也就是说，保安被开除的当天或办理完离职手续时，公司就应结清工资。
- 如果劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规，那么可以按照约定时间支付工资。但一般而言，支付时间不应超过一个工资支付周期。
结算金额：
- 公司应支付保安应发的全额工资，这包括基本工资、绩效工资（如果已完成绩效任务）以及加班工资（按法律规定计算）。
- 基本工资的计算通常基于实际出勤天数和月计薪天数（一般为21.75天）。
- 绩效工资则根据绩效考核结果来支付。
- 加班工资的计算需遵循法律规定，平时加班不低于工资的150%，休息日加班且不能安排补休的不低于工资的200%，法定休假日加班不低于工资的300%。
- 如果保安因违反公司规章制度或法律法规给公司造成经济损失，公司可以从工资中扣除相应赔偿金额，但扣除比例不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
支付方式：
- 工资可以通过现金支付，但保安需在工资支付凭证上签字确认。
- 更常见的方式是银行转账，公司通过银行将工资转账到保安的银行账户，并保留转账记录作为支付凭证。
三、经济补偿或赔偿的情况
合法辞退：
- 如果公司有合法辞退理由，如保安存在违法行为或严重违反公司规章制度，那么公司无需支付经济补偿，但仍需结清工资。
非法辞退：
- 如果公司无合法理由单方面解除劳动关系，那么需要向保安支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 在非法辞退的情况下，公司除支付经济补偿外，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
四、法律途径与建议
- 如果双方对工资结算或经济补偿存在争议，可以通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式解决。
- 我建议保安在遭遇非法辞退且工资未妥善结算时，应及时收集证据（如劳动合同、工资条、出勤记录等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。必要时，可以咨询专业律师获取法律建议和支持。
综上所述，保安被公司开除后，其工资的结算需严格遵循相关法律法规和公司规定。同时，根据辞退的合法性，公司可能还需支付相应的经济补偿或赔偿。希望这些解答能帮助您更好地理解和处理这一问题。