公司随意调动工作岗位，劳动者能否要求赔偿，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、可以要求赔偿的情况
劳动合同未明确约定调岗条款：
- 若劳动合同中未明确赋予公司调岗权利，公司随意调动岗位即构成违约。劳动者有权拒绝调岗，并可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司恢复原岗位或支付相应的赔偿。
调岗不符合法律规定或合同约定：
- 即使劳动合同中有调岗条款，但调岗行为若违反法律关于调岗的特定规定（如员工不能胜任工作时才能调岗，且需经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的，才能解除劳动合同），或未按合同约定程序进行，劳动者同样可要求赔偿。
调岗导致劳动者权益受损：
- 如调岗后薪资待遇明显降低、工作条件恶化、劳动强度显著增加等，劳动者可视为公司违约并要求赔偿。在这种情况下，劳动者不仅可以拒绝调岗，还可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
二、赔偿的方式与标准
经济补偿金：
- 劳动者因公司违法调岗而解除劳动关系的，公司应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
损失赔偿：
- 如果公司的调岗行为给员工造成了其他实际损失（如交通费用增加、生活成本上升等），员工可以要求公司承担相应的赔偿责任。
三、劳动者的应对措施
与公司协商：
- 首先尝试与公司沟通，表达对调岗的不满和诉求，寻求恢复原岗位或其他解决方案。
保留证据：
- 收集并保存劳动合同、工资条、调岗通知、工作记录等相关证据，以备后续维权使用。
法律途径维权：
- 协商无果后，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司支付赔偿或经济补偿金。
四、特殊情况下的合法调岗
- 合理性与必要性：公司基于生产经营的合理需要，如市场环境变化、业务调整等，对员工岗位进行调整，且调整后员工的薪资待遇、工作条件等无明显不利变化，不具有侮辱性和惩罚性，这种调岗通常被视为合理。
- 劳动合同有约定：若劳动合同中明确规定了公司有权根据生产经营需要调整员工岗位，并且调岗行为符合合同约定的条件和程序，则公司的调岗行为具有合法性。但即便如此，也应遵循公平、合理的原则，不得滥用权利损害员工权益。
总结与建议：
公司在调动员工工作岗位时，应充分考虑员工的意愿和权益，确保调岗行为的合法性和合理性。劳动者在面对公司随意调岗时，应了解自己的权益和法律责任，采取适当的措施来维护自己的合法权益。双方应通过协商、沟通等方式解决分歧，共同营造和谐稳定的劳动关系。如果您在此方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。