结论：领导用监控看员工上班是否合法，需分情况讨论；若员工觉得被侵犯隐私，可以通过多种途径维权。
一、领导用监控看员工上班的合法性分析
一般情况下的合法性：
- 在工作场所安装监控设备，通常是为了保障公司财产安全、维护工作秩序或进行必要的管理。如果监控设备的安装位置合理（如公共区域、出入口等），且监控目的正当，不侵犯员工的隐私权，那么这种行为一般是合法的。
可能构成违法的情形：
- 监控位置不当：如果监控设备被安装在更衣室、洗手间等私密场所，或者监控范围覆盖了员工的私人空间，那么这种行为就可能侵犯员工的隐私权，构成违法。
- 监控目的不纯：如果监控的目的是为了窥探员工的私人生活、收集员工的个人信息用于非法用途，或者对员工进行不正当的监视和骚扰，那么这种行为也是违法的。
- 未告知员工：根据相关法律法规，用人单位在安装监控设备前，应当告知员工监控的存在、监控的范围和目的等信息。如果未履行告知义务，也可能构成违法。
二、员工觉得被侵犯隐私的维权途径
与用人单位协商：
- 员工可以先与用人单位进行沟通，表达自己对监控行为的担忧和不满，要求用人单位调整监控设备的安装位置或监控范围，或者停止不当的监控行为。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对用人单位的监控行为进行调查和处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行纠正，并可以给予相应的行政处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果员工的隐私权确实受到了侵犯，且造成了损害后果，员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。
三、建议与提醒
- 保留证据：员工在维权过程中，应当注意保留相关证据，如监控设备的照片、视频资料、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 了解法律法规：员工应当了解相关的法律法规，明确自己的权利和义务，以便在维权过程中能够有理有据地表达自己的诉求。
- 寻求专业帮助：如果员工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助，律师会根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
作为杨容容律师，我专注于劳动工伤等领域，如果你在这方面有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。