关于您提出的“上班被摄像头监控是否合法，以及如果觉得被侵犯隐私可以怎么维权”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、上班被摄像头监控的合法性
在办公场所安装摄像头，监视员工工作，这一行为本身并不违法。但用人单位在使用摄像头时，必须遵守一定的限制和规定，以确保不侵犯员工的隐私权。具体来说：
安装监控设备应当按规定报批备案：这是为了确保监控设备的安装和使用符合相关法律法规的要求。
应当向员工明示先知：用人单位在安装摄像头前，应当明确告知员工，因为这些监控手段的使用可能会使雇员的人格尊严部分丧失。如果未明示，则有偷窥之嫌。
监控仅限于工作场所和工作时间：监控的内容应仅限于与企业的经营活动有关，且不得在单位的更衣室、卫生间、浴室等私密场所设置摄像头。
用人单位对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务：不得随意公开或泄露员工的个人隐私信息。
员工有权知悉监控信息资料的储存情况：员工有权要求用人单位妥善保存监控信息，并定期限销毁，以确保个人隐私不被长期保留。
所安装的摄像头应面对整个办公场所：不得只针对特定的一个人，以确保监控的公平性和合理性。
二、如果觉得被侵犯隐私，可以怎么维权
如果您觉得上班被摄像头监控侵犯了您的隐私权，您可以采取以下措施进行维权：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，表达您的担忧和不满，并要求用人单位调整监控方式或范围。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位在监控过程中可能存在的违法行为。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
向人民法院起诉：在极端情况下，如果用人单位的行为严重侵犯了您的隐私权，且其他途径无法解决问题，您可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位赔偿损失并承担相应的法律责任。
综上所述，上班被摄像头监控本身并不违法，但用人单位在使用摄像头时必须遵守一定的限制和规定。如果您觉得被侵犯了隐私权，可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径进行维权。希望这些解答能对您有所帮助。