员工上班时自行在身上装摄像头是否侵犯权益，需分情况讨论：
一、不构成侵权的情况
员工自愿且目的合法：
- 若员工出于自身安全考虑（如记录工作过程以防纠纷）、工作需要（如特殊岗位记录工作情况）或经单位明确同意后自行安装摄像头，且拍摄内容仅限于工作相关，不涉及他人隐私，通常不构成侵权。
- 例子：外卖员为记录送餐过程避免纠纷，在头盔上安装摄像头，且拍摄内容不涉及他人隐私。
单位知情且同意：
- 若单位事先知晓并同意员工安装摄像头，且员工遵守单位关于监控使用的规定（如拍摄范围、资料保管等），则不构成侵权。
二、可能构成侵权的情况
侵犯他人隐私权：
- 若员工安装的摄像头拍摄到其他同事的隐私信息（如更衣、私人交谈等），即使员工自身无恶意，也可能因侵犯他人隐私权而构成侵权。
- 法律依据：根据《民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私权。
违反单位规定或公序良俗：
- 若单位明确禁止员工自行安装摄像头，或员工安装摄像头的行为违反公序良俗（如偷拍、恶意记录等），则可能构成侵权或违反单位规章制度。
不当使用或传播拍摄内容：
- 若员工将拍摄的内容用于非法目的（如敲诈勒索、传播淫秽物品等），或未经允许将内容传播给第三方，则构成侵权。
三、法律建议与后果
员工角度：
- 在安装摄像头前，应咨询单位意见，确保行为合法合规。
- 拍摄时避免涉及他人隐私，尊重他人权益。
- 妥善保管拍摄内容，不得滥用或传播。
单位角度：
- 制定明确的监控使用规定，包括员工自行安装摄像头的审批流程、使用范围、资料保管等。
- 对员工进行培训，提高法律意识，避免侵权行为发生。
法律后果：
- 若构成侵权，员工可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任（如涉及传播淫秽物品等）。
- 单位可能因管理不善而承担连带责任。
总结：员工上班时自行在身上装摄像头是否侵犯权益，取决于安装目的、拍摄内容、单位规定及是否侵犯他人隐私等因素。建议员工在安装前咨询单位意见，遵守法律法规，尊重他人权益。如有法律问题，可以直接向我咨询。