没写辞职报告，并不直接等同于没有辞职，但具体是否构成辞职需视情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 辞职的法定形式：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，通常应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则提前三日）。这里的“书面形式”是法律对辞职形式的一种明确要求，旨在确保双方权益的清晰界定和证据的留存。
   • 如果劳动者没有按照法定形式提交辞职报告，从法律程序上讲，可能并不完全符合辞职的法定要求。但这并不意味着辞职行为无效，因为法律也尊重劳动者的实际行为和双方的合意。

2. 实际行为与辞职的认定：

   • 在实践中，如果劳动者虽然没有提交书面辞职报告，但已经通过实际行动（如停止工作、交接工作、搬离工作场所等）表明了辞职的意愿，并且用人单位也接受了这一行为，那么双方实际上已经达成了辞职的合意。
   • 在这种情况下，即使没有书面辞职报告，也可以认定劳动者已经辞职。但为了避免后续纠纷，建议劳动者在辞职时尽量采用书面形式，并保留好相关证据。

3. 未写辞职报告的可能后果：

   • 如果劳动者没有提交书面辞职报告，且用人单位对此提出异议，那么劳动者可能需要承担一定的举证责任，证明自己已经表达了辞职的意愿。
   • 如果劳动者无法提供充分证据，而用人单位又坚持认为劳动者没有辞职，那么双方可能会因此产生纠纷。在这种情况下，劳动者可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。

4. 建议与注意事项：

   • 为了避免不必要的纠纷和麻烦，建议劳动者在辞职时尽量采用书面形式提交辞职报告，并明确表达辞职的意愿和理由。
   • 同时，劳动者在辞职前也应与用人单位进行充分沟通，确保双方对辞职事宜达成一致意见，并妥善办理工作交接等手续。
   • 如果劳动者在辞职过程中遇到任何问题或困难，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，没写辞职报告并不直接等同于没有辞职，但具体是否构成辞职需根据实际情况和法律规定来判断。为了避免后续纠纷和麻烦，建议劳动者在辞职时尽量遵循法定程序和要求。