结论前置：员工正常离职时，工资结算应遵循及时、足额的原则，包括正常出勤工资、加班工资、奖金津贴等应得收入，并在特殊情况下按规定处理未休年休假和经济补偿等问题。若用人单位违反规定，员工可通过多种途径维权。
一、工资结算的基本原则
及时性：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，员工办理完离职手续的当天或合理短期内，单位就应当结清工资，不得无故拖延。
足额性：工资结算应包括员工所有应得收入，如正常出勤工资、加班工资、奖金、津贴补贴等，不得克扣或无故拖欠。
二、工资结算的具体范围与标准
正常出勤工资：
- 按照劳动合同约定的工资标准，结合员工实际出勤天数进行计算。例如，月工资为5000元，当月应出勤天数为21.75天（法定月计薪天数），实际出勤天数据此计算应得工资。
加班工资：
- 平日加班：按不低于工资的150%支付。
- 周末加班：休息日安排工作且不能补休的，按不低于工资的200%支付。
- 法定节假日加班：按不低于工资的300%支付。
其他收入：
- 包括奖金、津贴补贴等所有属于劳动报酬范畴且符合约定条件的收入，都应在结算工资时一并支付。
三、特殊情况下的工资结算
试用期辞职：
- 试用期内员工提前3日通知即可解除劳动合同，用人单位应按上述标准结算工资，不得以试用期为由克扣或拖欠。
急辞工：
- 员工因特殊原因急辞工，用人单位应根据实际工作情况结算工资。若员工急辞工给用人单位造成损失，应承担赔偿责任，但用人单位不得以此克扣员工应得工资。
未休年休假：
- 若员工离职前有未休年休假，用人单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。例如，员工日工资为200元，未休年休假5天，则用人单位需支付3000元（200元/天 × 300% × 5天）作为未休年休假工资报酬。
经济补偿：
- 若用人单位存在过错（如未按时足额支付工资、未依法缴纳社保等）导致员工辞职，除正常支付工资外，还需按法律规定支付经济补偿金。经济补偿金根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、维权途径
- 若用人单位违反规定未及时足额支付工资，员工可通过以下途径维权：
- 协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
- 投诉：向当地劳动监察部门投诉，请求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
五、实际操作建议
- 保留证据：离职员工应妥善保管工资条、银行流水、劳动合同等证据，以便在维权时提供有力支持。
- 及时沟通：遇问题应及时与用人单位沟通解决，避免纠纷升级。
- 了解法律：员工应了解自身权益和义务，合理维护自己的合法权益。
作为夏娟律师，我建议员工在离职时务必关注工资结算问题，确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。