结论：听力受损员工在面对公司调岗时，是否可以拒绝取决于多种因素，包括调岗的合理性、员工的身体状况以及劳动合同的约定等。以下从不同角度进行分析：

1. 调岗的合理性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果公司提出的调岗是基于合理的生产经营需要，且调岗后的工作性质、劳动条件等并未对员工造成明显不利影响，那么员工应当考虑接受调岗。
   • 然而，如果调岗明显不合理，比如将听力受损的员工调至需要高度听力依赖的岗位，或者调岗后的工作环境、劳动强度等对员工造成不利影响，那么员工有权拒绝调岗。

2. 员工的身体状况：

   • 听力受损员工在考虑是否接受调岗时，应首先评估自己的身体状况是否适合新岗位。如果新岗位的工作内容、工作环境等可能加重听力损伤或对听力造成新的损害，那么员工应当拒绝调岗，并可以向公司说明情况，要求公司提供更适合的工作岗位。
   • 同时，员工也可以考虑进行职业病鉴定或医疗评估，以获取更专业的意见来支持自己的决定。

3. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位和职责，且没有约定公司可以单方面调岗的情况，那么公司在未经员工同意的情况下单方面调岗可能构成违约。在这种情况下，员工有权拒绝调岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同。
   • 如果劳动合同中约定了公司可以根据生产经营需要调整员工工作岗位的条款，但并未明确调岗的具体条件和程序，那么员工在拒绝调岗时应当谨慎，并可以考虑与公司协商解决争议。

4. 法律后果与应对策略：

   • 如果员工拒绝调岗，公司可能会采取一系列措施，如解除劳动合同、降低工资等。在这种情况下，员工应当了解自己的法律权益，并可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 具体来说，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或继续履行原劳动合同等。在申请仲裁时，员工应当提供充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、调岗通知、医疗评估报告等。

建议：面对公司调岗的情况，听力受损员工应当首先评估自己的身体状况和调岗的合理性，然后结合劳动合同的约定来做出决定。如果决定拒绝调岗，应当与公司进行充分沟通，并保留好相关证据以备不时之需。如有需要，可以直接向我咨询具体的法律问题和应对策略。