结论：公司以工资名义打到你卡上的钱是否能收回，这取决于多种因素，包括款项的性质、公司的意图以及是否存在法律上的错误支付等。以下是从不同角度进行的分析：

1. 款项性质与合同约定：

   • 如果公司打给你的钱确实是工资，且这是基于你与公司之间的劳动合同或相关协议的约定，那么这笔钱属于你的合法收入，公司无权随意收回。
   • 然而，如果款项并非工资，而是公司误打或基于其他非工资性质的约定（如奖金、报销等），且双方对此有明确的约定或公司能够证明这一点，那么公司可能有权要求你返还。

2. 公司的意图与错误支付：

   • 如果公司是因为内部错误（如财务错误、系统故障等）而将款项打入你的账户，且你明知或应知该款项并非应得工资，那么公司有权要求你返还。在这种情况下，你可能构成不当得利，需要承担返还责任。
   • 如果公司无法证明其打款行为是错误的，或者你对此并不知情，那么公司要求返还的请求可能不会得到法律支持。

3. 法律程序与证据：

   • 如果公司认为你有权返还该款项，它通常会通过法律程序来追讨，如提起民事诉讼。在这种情况下，你需要准备相关证据来证明你的立场，如劳动合同、工资单、银行流水等。
   • 法院将根据双方提供的证据和法律规定来作出判决。如果法院认定公司有权要求返还，你将需要履行返还义务；如果法院认定你无需返还，那么公司将无法追回该款项。

建议与行动：

• 如果你认为公司打给你的钱是合法工资，且公司要求你返还，你可以先与公司进行沟通，了解公司的具体意图和依据。
• 如果沟通无果，或者你认为公司的要求不合理，你可以咨询专业律师（即我，高志静律师，专注于债权债务、公司事务、劳动纠纷、合同纠纷领域），了解你的法律权益和可能的法律后果。
• 在处理此类纠纷时，保留好所有相关证据（如劳动合同、工资单、银行流水、沟通记录等）是非常重要的，这将有助于你维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果法院最终判决你需要返还公司款项，你将需要履行返还义务，否则可能面临法律执行措施，如冻结银行账户、扣押财产等。
• 如果法院判决你无需返还，那么你将能够保留该款项，且公司无法再对此提出异议。

总之，公司以工资名义打到你卡上的钱是否能收回，取决于多种因素。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便获得更具体和专业的法律建议。