针对您提出的“十级伤残辞职后赔付流程”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，如果您作为工伤职工，已经被鉴定为十级伤残，并且在之后选择主动辞职，您仍然有权享受工伤保险待遇。这主要包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一、赔付项目
- 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于补偿您因工伤导致的医疗费用支出。
- 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，旨在帮助您在辞职后重新就业或进行职业培训。
二、赔付标准
- 一次性工伤医疗补助金：具体标准通常与您的本人工资挂钩，一般是按照您工伤前12个月的平均月缴费工资来计算。对于十级伤残，这个补助金的标准通常是6个月的本人工资（但具体标准可能因地区而异，需参考当地工伤保险条例）。
- 一次性伤残就业补助金：同样与您的本人工资相关，标准也通常是6个月的本人工资（具体标准同样可能因地区而异）。
三、赔付流程
准备材料：
- 工伤保险待遇申请表
- 与用人单位解除或终止劳动关系的证明
- 劳动能力鉴定委员会出具的伤残等级鉴定书
- 其他可能需要的证明材料（如身份证、银行卡等）
申报途径：
- 一次性伤残就业补助金：您可以直接向原所在单位申领，单位会根据相关规定进行审核并支付。
- 一次性工伤医疗补助金：您可以通过当地的人力资源和社会保障服务平台网办，或者前往人社工伤保险待遇经办窗口现场办理。在申报时，需要提交上述准备好的材料。
审核与支付：
- 工伤保险基金和用人单位在收到您的申请后，会进行审核。审核通过后，会按照规定的标准向您支付相应的补助金。
四、注意事项
- 如果您在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤，且存在多个伤残等级，那么在领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时，会按照您在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别来计发。
- 如果您距离法定退休年龄不足5年，每少一年可能会减除一定比例的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体比例需参考当地规定）。
- 一旦您领取了一次性工伤医疗补助金，将不再享受相应的工伤医疗待遇。
希望以上解答能够帮助您清晰地了解十级伤残辞职后的赔付流程。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。