结论：调岗不同意的情况下，员工是否可以留在原岗位工作，需根据具体情况判断，包括调岗的合法性、合理性以及劳动合同的约定等。以下从不同角度进行分析：

1. 调岗的合法性与合理性

• 合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位调整劳动者工作岗位，应当与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。如果用人单位未经劳动者同意单方面调岗，且调岗行为缺乏合法依据（如不符合劳动合同约定、未遵循法定程序等），则劳动者有权拒绝调岗，并可以要求继续在原岗位工作。
• 合理性：即使调岗行为在形式上符合法律规定，但如果调岗明显不合理（如调岗后工资大幅降低、工作环境显著恶化、工作强度大幅增加等），劳动者同样有权拒绝调岗，并主张继续在原岗位工作。

2. 劳动合同的约定

• 明确约定：如果劳动合同中明确约定了调岗的条件和程序，且用人单位的调岗行为符合合同约定，那么劳动者可能需要遵守合同约定，接受调岗。但即便如此，如果调岗行为明显不合理或违反法律法规，劳动者仍有权拒绝。
• 未明确约定：如果劳动合同中未明确约定调岗的相关条款，那么用人单位的调岗行为将受到更严格的限制。在这种情况下，劳动者拒绝调岗并要求继续在原岗位工作的主张，更有可能得到支持。

3. 实际操作建议

• 与用人单位协商：在面临调岗时，劳动者首先应与用人单位进行协商，表达自己的意愿和诉求。通过协商，双方可以寻求达成一致意见，避免不必要的纠纷。
• 保留证据：如果劳动者决定拒绝调岗并要求继续在原岗位工作，应保留好相关证据（如劳动合同、调岗通知、沟通记录等），以备不时之需。
• 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。在必要时，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果

• 如果劳动者拒绝合法合理的调岗：用人单位可能依据劳动合同或公司规章制度对劳动者进行处理，包括但不限于警告、记过、解除劳动合同等。但在此之前，用人单位应确保调岗行为的合法性和合理性，并遵循法定程序。
• 如果用人单位违法调岗：劳动者有权拒绝调岗并要求继续在原岗位工作。如果用人单位因此解除劳动合同，劳动者可以主张违法解除劳动合同的赔偿金等权益。

总结与建议：在面对调岗问题时，劳动者应首先了解调岗的合法性和合理性，以及劳动合同中的相关约定。如果认为调岗行为不合法或不合理，可以与用人单位进行协商并保留好相关证据。在必要时，寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。