结论：电测听不合格，公司是否可以强制调岗位，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同和岗位要求的匹配性角度：

   • 如果电测听不合格是该岗位的必要职业健康要求，且该要求在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，同时该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权根据劳动合同或规章制度，对员工进行岗位调整。这是因为，员工若无法满足岗位的基本健康要求，可能无法胜任该岗位的工作，公司为了保障工作的正常进行和员工的健康安全，有权进行合理的岗位调整。
   • 举例：比如，在噪音环境下工作的岗位，如果电测听不合格可能影响员工的安全和健康，且该要求在劳动合同中有明确约定，那么公司可以依据合同调整员工岗位。

2. 从公司调整岗位的合理性和必要性角度：

   • 即使电测听不合格是岗位的必要要求，公司在调整岗位时也需要考虑调整的合理性和必要性。如果公司能够提供其他适合员工的岗位，且该岗位与员工的技能和经验相匹配，那么调整岗位是合理的。但如果公司无法提供其他岗位，或者调整后的岗位与员工的专业技能和经验严重不符，那么调整岗位可能缺乏合理性。
   • 法律建议：公司在调整岗位前，应与员工进行充分沟通，解释调整的原因和必要性，并尽量提供适合员工的岗位选择。

3. 从员工权益保护角度：

   • 员工有权拒绝不合理的岗位调整。如果公司强制调整岗位，且调整后的岗位对员工不利，如工资降低、工作环境变差等，员工可以依法维护自己的权益。员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位或提供合理的补偿。
   • 可能的法律后果：如果公司未经员工同意，擅自调整岗位且违反了相关法律法规或劳动合同的约定，公司可能面临劳动监察部门的处罚，或者需要承担因违法调整岗位而给员工造成的损失赔偿责任。

4. 从特殊情况处理角度：

   • 如果电测听不合格是由于公司的工作环境或工作条件导致的，那么公司应承担相应的责任。在这种情况下，公司不仅不能强制调整岗位，还应为员工提供必要的医疗救治和康复支持，并改善工作环境或工作条件，以防止类似情况再次发生。
   • 举例：如果员工因长期在噪音环境下工作导致电测听不合格，那么公司应负责为员工提供医疗救治，并采取措施降低工作环境的噪音水平。

总结与建议：电测听不合格时，公司是否可以强制调岗位需根据具体情况判断。公司在处理此类问题时，应遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保调整的合理性和必要性，并充分保护员工的权益。如果员工对公司调整岗位的决定有异议，可以依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。