将别人的工资发到你卡上，确实存在多方面的风险，具体如下：

1. 税务风险：

   • 个人所得税问题：根据税法规定，工资薪金所得属于个人所得税的征税范围。如果别人的工资发到你卡上，从税务角度看，这部分收入会被视为你的个人所得，你需要依法申报并缴纳个人所得税。若未如实申报，可能面临税务机关的处罚，包括补缴税款、滞纳金以及罚款等。
   • 税务合规性：从公司角度，将工资发放至非员工账户，可能涉及税务合规性问题，如是否代扣代缴了个人所得税等。一旦税务机关查实，公司也可能面临相应的税务处罚。

2. 法律风险：

   • 不当得利：从法律上讲，你接收了本不属于你的工资，可能构成不当得利。根据《民法典》的相关规定，不当得利应当返还给受损人。若你拒绝返还，受损人（即实际应得工资的人）有权通过法律途径追讨。
   • 劳动纠纷：如果这种工资发放方式涉及劳动关系的混淆或欺诈，还可能引发劳动纠纷。例如，实际员工可能因未收到工资而与公司产生争议，而你作为工资接收者，也可能被卷入其中，面临不必要的法律麻烦。
   • 刑事风险：在极端情况下，如果这种行为被认定为诈骗、挪用资金等犯罪行为，你还可能面临刑事责任。虽然这种情况较为罕见，但一旦发生，后果将非常严重。

3. 信用风险：

   • 银行账户记录：你的银行账户将记录这笔异常的收入，这可能对你的信用记录产生负面影响。未来在申请贷款、信用卡等金融服务时，银行可能会因这笔异常记录而拒绝你的申请或提高利率。
   • 社会信用体系：随着社会信用体系的不断完善，个人的信用记录将越来越重要。这种不当的收入记录可能对你的社会信用评价产生不良影响，进而影响你的日常生活和工作。

针对这些风险，我给出以下建议：

• 立即与公司和实际员工沟通：了解工资发放错误的原因，并协商解决方案。如果可能，建议公司直接将工资发放至实际员工的账户，以避免后续纠纷。
• 保留相关证据：如银行转账记录、工资条、沟通记录等，以备不时之需。这些证据将在未来可能发生的纠纷中起到关键作用。
• 咨询专业律师：如果你对如何处理这种情况感到困惑或担忧，可以向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

总之，将别人的工资发到你卡上是一种不妥当的行为，可能带来多方面的风险。建议你尽快采取措施解决这个问题，以避免不必要的麻烦和损失。