在缺乏考勤记录的情况下计算赔偿，需结合具体场景和法律规定来分析，以下是不同情况下的处理方式：

1. 劳动关系中的工资或加班费赔偿
   若用人单位无法提供考勤记录，可能承担举证不利后果。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
   例如：员工主张存在加班事实，但单位无法提供考勤记录证明实际工作时间，仲裁机构或法院可能采信员工的主张，要求单位支付加班费。此时赔偿金额的计算依据为员工主张的工作时间（需合理）乘以加班工资标准（如工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资）。

2. 工伤认定中的赔偿
   考勤记录并非工伤认定的唯一依据。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。即使没有考勤记录，若能通过工作证、工作服、同事证言、监控录像、工作记录等证据证明事故发生时处于工作状态，仍可认定工伤并获得赔偿（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）。

3. 违法解除劳动合同的赔偿
   若单位以“旷工”为由解除劳动合同，但无法提供考勤记录证明员工旷工，可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条，员工可要求单位继续履行合同或支付赔偿金（按工作年限，每满一年支付两个月工资）。此时考勤记录的缺失会直接影响单位解除行为的合法性判断。

建议：

• 对员工而言：保留工作证据（如工作邮件、聊天记录、门禁记录等），及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁，主张权益。
  
• 对用人单位而言：完善考勤制度（如电子考勤、纸质签到、工作记录等），定期让员工确认考勤情况，避免举证困难。
  

若涉及具体案件，可进一步说明情况，我会帮你分析证据链和赔偿计算细节。