关于您提出的“借调到上级单位能留下来吗”这个问题，这并不是一个简单的“是”或“否”的答案，因为它受到多种因素的影响。以下是我为您详细分析的情况：
一、借调的基本情况
借调，通常指的是政府机关或企事业单位因工作需要，暂时借用其他单位的工作人员来协助完成特定任务。在借调期间，被借调者的行政关系、工资福利等通常仍保留在原单位。
二、能否留下的影响因素
借调期限与任务完成情况：
- 借调期限的长短以及您在借调期间能否出色完成工作任务，是上级单位考虑是否留下您的重要因素。如果您能在借调期间展现出卓越的工作能力和业绩，那么留下的可能性会大大增加。
上级单位的需求与编制情况：
- 上级单位是否有长期的需求以及是否有足够的编制来接纳您，也是决定您能否留下的关键。如果上级单位正好需要您这样的专业人才，并且有空余的编制，那么您留下的机会就会更大。
个人表现与人际关系：
- 在借调期间，您的工作态度、团队协作能力、沟通能力等个人表现，以及您与上级单位同事和领导的关系，也会影响您留下的可能性。一个积极向上、善于合作、得到大家认可的员工，自然更容易被留下。
政策与规定：
- 不同地区和单位对于借调人员的留用政策可能有所不同。有些单位可能有明确的借调转编制的规定和流程，而有些单位则可能更加灵活。因此，了解并遵循相关政策和规定，也是您能否留下的重要一环。
三、建议与策略
努力工作，展现能力：
- 在借调期间，全力以赴地投入工作，展现出您的专业能力和工作热情。这是赢得上级单位认可和留下机会的基础。
积极沟通，了解需求：
- 与上级单位的领导和同事保持积极的沟通，了解他们对您的工作期望和需求。这样，您可以更有针对性地调整自己的工作方向和重点。
关注政策，把握机会：
- 密切关注上级单位关于借调人员留用的政策和规定，了解留用的条件和流程。一旦有机会，及时把握并按照要求准备相关材料。
建立良好人际关系：
- 在借调期间，努力与上级单位的同事和领导建立良好的人际关系。这不仅有助于您更好地开展工作，还可能为您留下提供额外的支持。
综上所述，借调到上级单位能否留下来并没有一个确定的答案。它取决于多种因素的综合作用，包括借调期限、任务完成情况、上级单位的需求与编制情况、个人表现与人际关系以及政策与规定等。因此，我建议您在借调期间努力工作、积极沟通、关注政策并建立良好人际关系，以增加自己留下的机会。