自己辞职的情况下，仍然可以要求公司支付加班费。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这些规定明确了加班费的支付标准和条件，与劳动者是否主动辞职无关。因此，无论你是因为何种原因辞职，只要存在加班事实，且公司未按照法律规定支付加班费，你都有权要求公司支付。
实际操作与建议
收集证据：
- 在要求公司支付加班费之前，你需要收集足够的证据来证明你存在加班事实。这些证据可以包括加班记录、考勤表、工作邮件、工作聊天记录等。
- 确保这些证据能够清晰地显示你加班的时间、日期以及加班的工作内容。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，你可以先尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的加班费。
- 协商时，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和依据。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果公司拒绝支付加班费，或者双方无法就加班费支付问题达成一致，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书，详细说明你的诉求和事实依据。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
注意事项
- 时效性：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，你需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分维护。
综上所述，自己辞职并不影响你要求公司支付加班费的权利。只要你能够提供足够的证据证明加班事实，并按照法律程序进行维权，你就有可能获得应得的加班费。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。