如果实际施工人多领了工资，发包人应当根据实际情况，综合考虑合同关系、过错责任等因素，决定起诉分包人还是实际施工人，或者二者共同起诉。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合同关系分析：

   • 发包人与分包人之间存在分包合同关系，分包人负责向实际施工人支付工资。
   • 如果分包人在管理或支付工资过程中存在疏忽或故意行为，导致实际施工人多领工资，那么发包人可以基于分包合同的约定，向分包人追究违约责任。

2. 过错责任分析：

   • 实际施工人多领工资，可能是由于分包人计算错误、管理不善或故意为之。
   • 如果分包人在支付工资时未尽到合理的审查义务，或者故意多支付工资给实际施工人，那么分包人应承担相应的过错责任。
   • 同时，如果实际施工人明知自己多领了工资而拒不返还，也构成不当得利，应承担相应的法律责任。

3. 诉讼策略建议：

   • 在决定起诉对象时，发包人应综合考虑分包人的过错程度、实际施工人的不当得利情况以及自身的合同权益。
   • 如果分包人存在明显过错，如计算错误或管理不善，且实际施工人无过错或过错较小，发包人可以优先考虑起诉分包人。
   • 如果实际施工人明知多领工资而拒不返还，且分包人已尽到合理审查义务，发包人可以起诉实际施工人。
   • 在某些情况下，如果分包人和实际施工人均存在过错，发包人也可以考虑将二者共同列为被告进行起诉。

综上所述，发包人在面对实际施工人多领工资的情况时，应根据具体情况综合考虑合同关系、过错责任等因素，决定起诉分包人、实际施工人还是二者共同起诉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。