综合计算工时制确实需要经过劳动行政部门的审批。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据与审批要求
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，企业因工作性质或生产特点的限制，不能实行标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。然而，这些特殊工时制度的实施并非企业自行决定，而是需要经过劳动行政部门的审批。审批的目的是确保企业的工时制度符合法律法规的要求，保障劳动者的合法权益。
审批流程与要点
提交申请：企业需要向当地劳动行政部门提交实行综合计算工时制的申请，并附上相关证明材料，如企业营业执照、职工名册、工时制度实施方案等。
审核材料：劳动行政部门会对企业提交的申请材料进行审核，包括企业的生产经营情况、工时制度实施方案是否合理、是否符合法律法规的要求等。
现场核查：在必要时，劳动行政部门还会对企业进行现场核查，以了解企业的实际生产经营情况和工时制度实施情况。
作出决定：经过审核和核查后，劳动行政部门会作出是否批准企业实行综合计算工时制的决定，并书面通知企业。
未审批的法律后果
如果企业未经劳动行政部门审批擅自实行综合计算工时制，可能会面临以下法律后果：
行政处罚：劳动行政部门有权对企业进行行政处罚，如责令改正、罚款等。
劳动者权益受损：未经审批的工时制度可能不符合法律法规的要求，从而损害劳动者的合法权益，如加班费支付不足、休息时间不足等。在这种情况下，劳动者有权向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，要求企业承担相应的法律责任。
建议与注意事项
提前规划：企业在考虑实行综合计算工时制时，应提前规划并准备好相关申请材料，以确保审批流程的顺利进行。
合规操作：企业在实行综合计算工时制时，应严格遵守法律法规的要求，确保工时制度的合法性和合理性。
关注劳动者权益：企业应关注劳动者的权益保障问题，如合理安排加班时间、支付加班费等，以维护良好的劳动关系。
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