未满18岁上班却不给工资，这是不合法的，你有权要求用人单位支付应得的工资。下面我从几个方面为你详细解释：

1. 法律对未成年工的保护：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，未满16周岁的未成年人不得被招用为劳动者，这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权。
   • 如果已满16周岁但未满18周岁，属于未成年工，虽然可以合法工作，但同样受到法律的特殊保护，用人单位必须遵守相关劳动法规，包括支付工资、提供适宜的工作条件等。

2. 工资支付义务：

   • 无论劳动者是否成年，只要提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。这是劳动法的基本原则，也是劳动者最基本的权益。
   • 如果用人单位拒绝支付工资，你可以通过合法途径来维护自己的权益。

3. 维权途径：

   • 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，说明情况并要求支付工资。有时候，问题可能只是由于沟通不畅或误解造成的。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 提起诉讼：在极端情况下，如果劳动仲裁的结果仍然无法满足你的需求，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，记得保留好相关证据，如工作记录、工资条、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于你证明自己的权益和主张。
   • 同时，也要注意保护自己的个人信息和安全，避免在维权过程中受到不必要的骚扰或威胁。