病假期间，用人单位一般不可以单方面降职降薪，但在特定情况下可能合法调整岗位和薪酬。以下是对这一问题的详细分析：
一般原则
法律依据：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者需协商一致才能变更劳动合同内容，且应采用书面形式。这意味着，任何对劳动合同的变更，包括岗位和薪酬的调整，都需要双方达成一致意见。
- 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》明确指出，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并应支付病假工资或疾病救济费。这进一步强调了病假期间员工的权益保护。
分析：
- 员工病假期间，用人单位通常不能单方面擅自调岗降薪。因为这属于对劳动合同的变更，需要双方协商一致。如果用人单位未经员工同意擅自调岗降薪，可能构成违法行为。
- 病假是员工的合法权益，用人单位应保障其病假待遇，不应随意侵害。这包括保障员工在病假期间的岗位和薪酬不变，除非双方另有约定或法律另有规定。
特殊情况
医疗期满不能从事原工作：
- 法律依据：根据《劳动合同法》的规定，若劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前通知或额外支付工资后解除劳动合同。
- 分析：在此情况下，用人单位可以基于员工的身体状况和工作能力，为其安排其他合适的岗位。但调岗应合理，且降薪需谨慎处理。用人单位应与员工充分协商，并确保新岗位的薪酬调整具有合理性，不能随意降低员工的薪酬水平。
双方协商一致：
- 分析：若员工因自身原因（如身体原因或个人因素）主动与用人单位协商，希望调整工作岗位和薪酬待遇，并且双方就调岗降薪事宜达成一致意见，签订了书面协议，则此行为合法有效。在这种情况下，调岗降薪是双方自愿的结果，不违反法律法规的规定。
业务需要和公平合理原则：
- 分析：在实际操作中，若员工病假时间较长，且原工作岗位无法长期空缺或由其他员工替代，用人单位在与员工协商一致的前提下，可以基于业务需要和公平合理原则对其工作岗位进行合理调整。但这种调整不应损害员工的合法权益，包括薪酬水平。如果调整后的岗位薪酬低于原岗位，用人单位应与员工充分沟通并说明理由，确保调整的合理性和公平性。
总结与建议
- 用人单位：应严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定，不得随意在病假期间对员工进行调岗降薪。如果确实需要调整岗位或薪酬，应与员工充分协商并达成一致意见，签订书面协议以确保合法性和有效性。
- 员工：在面对病假期间被调岗降薪的情况时，应及时了解自己的权益和法律法规的规定。如果认为用人单位的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，可以依法维权，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
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