可以找劳动局（劳动监察部门或劳动争议仲裁机构），这是劳动者在遭遇公司违法阻挠离职时的合法维权途径。具体分析如下：

1. 公司无权阻止员工合法离职
   根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日（试用期3日）以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需公司批准。若公司以扣押证件、拖欠工资、不办理离职手续等方式阻挠，属于违法行为。

2. 劳动局的介入方式

   • 劳动监察投诉：向当地劳动监察大队举报公司违法行为（如扣押证件、拖欠工资），监察部门可责令公司改正并处罚。
     
   • 劳动仲裁申请：若公司拒不办理离职手续导致损失（如无法入职新公司），可申请仲裁要求公司出具离职证明、赔偿损失等。
     
   • 强制执行：仲裁裁决或法院判决后，公司仍不履行的，可申请法院强制执行。

3. 操作建议

   • 保留证据：保存书面离职通知、公司阻挠的证据（如聊天记录、录音等）。
     
   • 书面催告：若公司未回应，可发函催告其履行义务。
     
   • 同步准备新工作：离职手续不影响新工作入职，可与新雇主说明情况并保留沟通记录。

提示：若公司以“未交接工作”“赔偿损失”等理由阻挠，需区分合法与非法情形。例如，公司可要求交接，但不得以此为由拒绝出具离职证明；若劳动者确给公司造成损失，公司需通过法律途径主张赔偿，而非阻挠离职。如有复杂情况，可进一步向我咨询具体应对方案。