您好，关于您提出的“打完离职直接走可以吗”这个问题，我需要结合相关法律法规来给您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在劳动合同的有效存续期间内，如果因个人原因想要离职，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。如果您还在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可。这是法律对劳动者任意离职的一种限制，旨在保障用人单位的正常运营和工作交接的顺利进行。

接下来，我们分析“打完离职直接走”这一行为。如果您没有按照法律规定提前通知用人单位，而是直接离职，这可能会带来一系列的问题。一方面，这可能违反了您与用人单位之间的劳动合同约定，用人单位有权依据合同或相关法律规定追究您的责任；另一方面，这也可能给用人单位的工作带来不便，影响工作交接和正常运营。

再来看一个实际案例，有劳动者在提交离职申请后，认为必须等待30日预告期满后才能办理离职手续，但实际上，用人单位在预告期内是有权批准同意劳动者离职的，并要求其办理离职手续。这说明，劳动者在提交离职申请后，并不能随意决定离职时间，而是需要遵守法律规定和用人单位的合理要求。

因此，我建议您在决定离职时，一定要按照法律规定提前通知用人单位，并与其协商好离职时间和工作交接等事宜。这样不仅可以避免不必要的法律纠纷，还可以维护您的职业声誉和人际关系。

综上所述，打完离职并不能直接走，而是需要按照法律规定提前通知用人单位，并与其协商好离职相关事宜。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。