加班工资按30天计算是违法的。以下从几个方面为你详细解释：

1. 法律规定的工作日与加班工资计算基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。超出这个时间的工作，即视为加班。
   • 加班工资的计算是基于劳动者实际加班的小时数或天数，以及劳动者本人的工资标准来确定的，而不是简单地按30天来计算。

2. 加班工资的具体计算方法：

   • 工作日加班：加班工资不低于劳动者本人小时工资标准的150%。
   • 休息日加班：如果安排劳动者工作又不能安排补休的，加班工资不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%。
   • 法定节假日加班：加班工资不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%。
   • 计算公式示例（以工作日加班为例）：
     • 假设劳动者小时工资为X元，加班小时数为Y小时，则加班工资为：\(X \times 150\% \times Y\)。

3. 按30天计算加班工资的违法性：

   • 按30天计算加班工资忽略了劳动者实际的工作日和休息日，以及法定节假日的特殊规定，导致加班工资的计算不准确，可能损害劳动者的合法权益。
   • 正确的做法是根据劳动者实际加班的小时数或天数，以及上述的加班工资计算方法来确定加班工资。

4. 建议与注意事项：

   • 劳动者在遇到加班工资计算问题时，应首先了解自己的工作时间和加班情况，以及公司的加班工资计算方式。
   • 如果发现公司按30天计算加班工资或其他不合理的计算方式，应及时与公司沟通并要求纠正。
   • 如果公司拒绝纠正或存在其他劳动纠纷，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，加班工资按30天计算是违法的，劳动者应了解自己的权益并积极维护。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。