16岁未成年人在夜场上班，一般情况下不直接违法，但存在诸多限制和风险，需谨慎对待。以下从多个角度为你详细分析：
一、法定就业年龄与雇佣规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这是为了保护少年儿童的权益。然而，16岁属于未成年工，已达到法定就业年龄，理论上是可以参加工作的。但需注意，对于文艺、体育和特种工艺单位，如果确需招用未满16周岁的未成年人，必须经其父母或其他监护人同意，并报经县级以上劳动行政部门批准，同时保障其接受义务教育的权利。在夜场工作，显然不属于这类特殊情况。
二、夜场等娱乐场所的特殊限制
夜场这类场所环境相对复杂，可能涉及不适宜未成年人接触的内容，如烟酒消费环境、成人娱乐活动等。有些地方法规或政策可能对夜场等娱乐场所招用未成年人有特别限制。此外，根据《娱乐场所管理条例》，娱乐场所及其从业人员不得提供或从事以营利为目的的陪侍，这对于16岁的未成年人来说尤其需要注意，以避免触犯法律或损害自身权益。
三、未成年工的健康与劳动保护
用人单位招用16岁未成年工时，应当对其进行定期健康检查，并确保其工作环境安全、健康。不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，以保障未成年工的身心健康。夜场工作可能涉及长时间站立、熬夜等，对未成年人的身体健康可能产生不良影响。
四、法律后果与风险提示
如果用人单位违反相关法律法规，招用16岁未成年人在夜场工作，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。对于未成年人自身而言，也可能因工作环境不适宜而遭受身心伤害。因此，无论是用人单位还是未成年人及其家长，都应谨慎对待这一问题。
五、综合建议
如有任何疑问或需要进一步了解相关法律规定，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助。