结论：已满16周岁的未成年人在KTV上班，一般情况下是违法的，因为KTV等娱乐场所通常被视为不适宜未成年人活动的场所，根据相关法律法规，这些场所不得招用已满十六周岁的未成年人。

详细分析：

1. 法定就业年龄与特定场所限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，已满16周岁的未成年人在法律上具备了一定的劳动权利，可以参加工作。然而，对于特定行业，如营业性娱乐场所（包括KTV），法律有更为严格的规定。
   • 《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条明确规定，营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所，不得招用已满十六周岁的未成年人。这一规定体现了对未成年人身心健康的特别保护，避免他们受到不良环境的影响。

2. 娱乐场所的特殊规定：

   • 《娱乐场所管理条例》第二十三条也强调，歌舞娱乐场所不得接纳未成年人，并且不得安排未成年人从事任何工作，包括非直接面向消费者的服务工作。这是为了确保未成年人的健康成长，防止他们接触到不适宜的内容或环境。

3. 违规招用的法律后果：

   • 如果KTV等娱乐场所违规招用已满16周岁的未成年人，将面临法律后果。相关部门（如文化和旅游、人力资源和社会保障、市场监督管理等）将按照职责分工责令限期改正、给予警告、没收违法所得，并可能处以罚款。在拒不改正或情节严重的情况下，还可能被责令停产停业、吊销营业执照或相关许可证，并处以更高额的罚款。

4. 特殊情况与例外：

   • 需要注意的是，如果KTV属于文艺、体育或特种工艺单位，并且遵守了相关法规，保障了未成年人的教育权利等，理论上可能存在例外情况。但在实际操作中，这种情况非常罕见，且需要严格的审批和监管。

建议：

• 对于已满16周岁的未成年人来说，选择工作时应当优先考虑符合自己年龄、身心特点且合法、安全的职业发展道路。KTV等娱乐场所由于环境复杂，可能涉及不适宜未成年人接触的内容，因此应谨慎对待。
• 家长、学校及社会也应加强对未成年人的引导和教育，帮助他们树立正确的职业观和价值观，避免他们受到不良环境的影响。
• 如果KTV等娱乐场所需要招聘员工，应当严格遵守相关法律法规，不得违规招用未成年人。同时，应加强内部管理，完善招聘流程，确保所有员工均符合法律法规的要求。

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