关于请假工资的发放问题，需结合请假类型、公司规章制度及法律法规综合判断，具体如下：

1. 法定带薪假期（如年假、婚假、产假等）
   根据《劳动法》《职工带薪年休假条例》等规定，员工在法定带薪假期期间，用人单位需按劳动合同约定的正常工资标准全额支付，不得扣减。例如：员工休年假5天，公司应按其正常日工资×5天全额发放。

2. 事假
   事假通常为无薪假期，公司有权不支付事假期间的工资。但需注意：

• 公司规章制度需明确事假无薪，且已通过民主程序公示（如职工代表大会讨论、员工签字确认等）；
  
• 若公司未明确规定，或规定与法律冲突（如强制扣减双倍工资），则可能被认定为违法。

1. 病假
   病假工资需按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》支付，不得低于当地最低工资标准的80%。具体标准：
   

• 医疗期内：公司需支付病假工资，计算基数通常为劳动合同约定的工资或员工前12个月平均工资的70%-100%（具体比例由地方规定）；
  
• 医疗期外：若员工无法返岗，公司可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。

1. 其他特殊假期（如丧假、探亲假等）
   

• 丧假：一般1-3天，工资需全额支付（需符合地方规定，如《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》）；
  
• 探亲假：若符合条件（如工作满1年、与配偶/父母不住一起），工资需全额支付，但探亲路费可能由公司部分承担。

注意事项：

• 公司规章制度需合法合规，且已向员工公示或告知；
  
• 若公司扣减工资，需保留请假审批记录、工资条等证据；
  
• 地方性法规可能对请假工资有更详细规定（如北京、上海对病假工资的比例要求更高），需结合当地政策判断。

如有具体场景（如公司扣减工资、请假类型争议等），可进一步说明，我会为您详细分析。