企业职工并非完全不能办理病退，但这一政策在不同地区和不同时间有着不同的执行标准和限制条件，且近年来政策有所调整。以下是对这一问题的详细解答：
一、传统病退政策的限制
在过去的病退政策中，确实存在一些限制条件，使得并非所有企业职工都能轻易办理病退。这些限制主要包括：
- 年龄要求：通常要求男性年满五十周岁，女性年满四十五周岁。
- 缴费年限：必须满足养老保险连续15年的最低缴费年限。
- 企业性质与工龄：在某些地区，如河北、福建等，还要求职工必须是国有企业或集体企业的员工，且工龄满10年以上才有资格享受病退待遇。
- 完全丧失劳动能力：职工必须因病或非因工致残，并经鉴定为完全丧失劳动能力。
二、政策调整与病残津贴的引入
然而，随着社会保障体系的不断完善和退休政策的改革，病退政策也在逐步调整。自2025年1月1日起，根据人力资源社会保障部、财政部发布的《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》，企业职工基本养老保险参保人员达到法定退休年龄前，因病或者非因工致残经鉴定为完全丧失劳动能力的，将不再办理病退，而是可以申请按月领取病残津贴。
病残津贴相较于病退政策有以下优势：
- 覆盖人群更广：病残津贴取消了病退政策中的年龄、企业性质和工龄等限制，使得更多因病或非因工致残的职工能够享受到这一待遇。
- 年龄范围更大：不再局限于特定的年龄要求，只要达到法定退休年龄前且完全丧失劳动能力即可申请。
- 保障更科学合理：病残津贴的金额由缴费年限、缴费基数和社平工资决定，鼓励职工尽早参保、长期参保，为自己未来的失能风险和老龄风险做准备。
三、当前情况下的建议
对于当前希望办理病退的企业职工，我建议：
- 了解当地政策：由于病退政策在不同地区可能存在差异，建议首先了解当地的具体执行标准和流程。
- 咨询相关部门：可以向当地的人力资源社会保障部门或社保经办机构咨询，了解自己是否符合病退或病残津贴的申请条件。
- 准备相关材料：如果符合条件，需要准备相关的医疗鉴定证明、养老保险缴费记录等材料，以便顺利申请病退或病残津贴。
概括起来，企业职工并非完全不能办理病退，但随着政策的调整，病退政策已经逐步被病残津贴所取代。对于因病或非因工致残的职工来说，了解并适应这一政策变化，积极申请病残津贴，是保障自己基本生活权益的重要途径。