关于“企业职工是否能病退”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：企业职工在符合特定条件下是可以申请病退的，但需注意自2025年1月1日起，“病退政策”将全面取消，取而代之的是“病残津贴”制度。

一、病退的条件

1. 年龄及工作年限要求：

   • 男性职工需满50周岁，女性职工需满45周岁。
   • 职工的工作年限或养老保险缴费年限需累计满足一定要求，一般为满15年，但具体标准可能因地区和政策而异。

2. 社保缴费年限：

   • 职工的社保（特别是养老保险）缴费年限应满15年。

3. 劳动能力鉴定：

   • 职工需由县级以上医院出具详细的医疗诊断材料。
   • 并经市劳动鉴定委员会或相应机构鉴定为完全丧失劳动能力。

二、可办理病退的疾病范围

职工因患以下疾病，在病情达到一定程度且经医院诊断证明后，可向相关部门申请病退：

1. 心血管系统疾病：如严重的冠心病、高血压病合并重要脏器严重损害等。
2. 呼吸系统疾病：如慢性阻塞性肺疾病、肺间质纤维化等。
3. 神经系统疾病：如脑血管疾病后遗症、帕金森病晚期等。
4. 消化系统疾病：如肝硬化失代偿期、重症胰腺炎后遗症等。
5. 内分泌系统疾病：如严重的甲状腺功能亢进或减退症等。
6. 恶性肿瘤：各种恶性肿瘤经规范治疗后仍进展或复发转移，无法耐受正常工作和生活。
7. 其他严重疾病：包括但不限于严重的中枢神经系统疾病、周围神经肌肉疾病等。

三、申请病退所需材料及流程

1. 所需材料：

   • 职工个人的书面申请。
   • 相关的医疗诊断证明，如病历、检查报告等。
   • 劳动能力鉴定申请表及其他可能要求的申请材料。

2. 申请流程：

   • 职工向所在企业提出病退申请，并提交上述相关材料。
   • 企业对职工的申请及材料进行初步审核，确认无误后报送当地劳动保障部门。
   • 劳动保障部门组织职工进行劳动能力鉴定。
   • 劳动能力鉴定委员会根据鉴定结果进行审核，如符合病退条件，劳动保障部门将批准职工的病退申请。

四、病退后的待遇

• 病退职工可以提前享受养老金待遇，但因其提前退休，养老金数额可能会略低于正常退休的职工。
• 病退职工仍可享受基本医疗保险待遇。

五、政策变动及注意事项

• 自2025年1月1日起，病退政策将全面取消，取而代之的是病残津贴制度。对于因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工，将不再直接办理病退，而是可以申请按月领取病残津贴。
• 职工在申请病退时，应密切关注当地最新的政策规定和具体要求。

综上所述，企业职工在符合特定条件下是可以申请病退的，但需注意政策的变动和最新要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。