您好，关于企业职工办理病退的条件，这是一个涉及多个方面的综合问题，我将根据相关政策文件和业务指南，为您详细解答。

首先，办理病退（即因病提前退休）需要同时具备以下五个条件：

1. 职工身份与劳动关系：

   • 您必须是经劳动人事部门正式招工的全民所有制、集体所有制单位职工，或者与原国有企业、集体企业解除劳动关系的职工。需要注意的是，劳服公司招工、劳务派遣人员是不包括在内的。

2. 年龄要求：

   • 男性职工需年满50周岁，女性职工需年满45周岁。

3. 工作年限：

   • 在全民所有制、集体所有制单位累计工作年限需满10年。

4. 缴费年限：

   • 个人缴费年限和视同缴费年限累计需满15年及其以上。这是确保您在退休后能够享受基本养老保险待遇的重要条件。

5. 劳动能力丧失：

   • 您必须因病非因工伤残完全丧失劳动能力。这一条件需要由医院出具证明，并经设区市劳动鉴定委员会确认。

接下来，我为您简要介绍一下办理病退的流程和相关资料：

• 劳动能力鉴定所需资料：

  • 单位签署意见的病退（退职）个人书面申请；
  • 身份证原件和复印件；
  • 就诊医院开具的病情诊断书原件和复印件；
  • 区医疗保险处核发的《统筹病种门诊病历》原件和复印件。

• 劳动能力鉴定程序：

  • 单位或个人将所需材料准备齐全后，报区人事劳动和社会保障局劳动保障处；
  • 经审查符合鉴定条件的，组织到指定医院统一进行劳动能力鉴定；
  • 病退劳动能力鉴定每年5月和10月各组织一次。

• 病退（退职）办理程序：

  • 属于完全丧失劳动能力的，单位填写《退休审批表》3份，准备1张1寸彩照；
  • 职工子女为独生子女的，需提交独生子女证；
  • 符合条件的，报市局审查通过后，通知企业张贴《退休审批前的公示公告》；
  • 公示10天后，企业填报《退休（职）公示反馈意见》和《退休审批前的公示公告》，经市局审批后办理退休手续。

此外，如果您是人事代理人员或失业人员，申报程序与上述相同，但需要向相应的代理机构或失业科进行申报。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。