针对您提出的“让员工做事员工不想去怎么办”这一问题，这实际上涉及到劳动管理和员工激励的层面，同时也可能触及到劳动法的相关规定。以下是我从不同角度为您分析的解答：

1. 沟通与理解：

   • 核心前提：首先，作为雇主或管理者，应当尝试与员工进行深入的沟通，了解他们不愿意执行某项任务的具体原因。这可能是因为任务分配不合理、员工个人能力与任务不匹配、员工对任务有误解或担忧，或者是员工个人原因（如家庭问题、健康状况等）。
   • 法律背景：虽然劳动法没有直接规定员工必须接受所有分配的任务，但员工有义务按照劳动合同的约定和公司的规章制度履行工作职责。
   • 建议：通过沟通，可以消除误解，找到问题的根源，并共同寻求解决方案。如果员工确实存在合理的困难或担忧，公司可以考虑调整任务分配、提供必要的支持或培训，或者协商其他解决方案。

2. 任务分配与激励：

   • 核心前提：合理的任务分配和有效的激励机制是提高员工工作积极性和执行力的关键。
   • 法律背景：劳动法鼓励企业建立公平、合理的薪酬和激励机制，以激发员工的工作热情。
   • 建议：
     • 确保任务分配公平、合理，考虑员工的个人能力和兴趣。
     • 建立明确的绩效考核和奖励机制，对表现优秀的员工给予适当的奖励和认可。
     • 提供必要的培训和发展机会，帮助员工提升技能和能力，增强对工作的信心和兴趣。

3. 劳动合同与规章制度：

   • 核心前提：劳动合同和公司规章制度是规范员工行为的重要依据。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括员工的工作职责和公司的管理要求。公司规章制度也应当合法、合理，并经过民主程序制定和公示。
   • 建议：
     • 确保劳动合同中明确规定了员工的工作职责和公司的管理要求。
     • 定期审查和更新公司规章制度，确保其符合法律法规的要求，并得到有效执行。
     • 在处理员工拒绝执行任务的情况时，要依据劳动合同和公司规章制度进行，确保处理过程合法、公正。

4. 法律后果与应对措施：

   • 核心前提：如果员工无正当理由拒绝执行合理的工作任务，公司有权依据劳动合同和公司规章制度采取相应的管理措施。
   • 法律背景：根据劳动法的相关规定，员工严重违反公司规章制度的，公司有权解除劳动合同。但这一措施应当谨慎使用，并确保符合法律法规的要求。
   • 建议：
     • 在采取管理措施前，要确保已经与员工进行了充分的沟通，并尝试了其他解决方案。
     • 如果决定采取纪律处分或解除劳动合同等措施，要确保依据充分、程序合法，并保留好相关证据。
     • 考虑咨询专业律师的意见，以确保处理过程合法、合规，避免引发劳动争议。

综上所述，面对员工不愿意执行任务的情况，公司应当首先通过沟通了解原因，然后尝试通过合理的任务分配和激励机制来解决问题。如果问题无法解决，可以依据劳动合同和公司规章制度采取相应的管理措施，但务必确保处理过程合法、公正。如果您在处理此类问题时遇到任何法律难题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。