结论：已经请假但老板要求上班的情况，需根据请假类型、公司规定及实际情况来综合判断和处理。以下是从不同角度给出的详细分析和建议。
一、请假类型与规定
法定假期或带薪休假：
- 若您请的是法定假期（如年假、病假、婚假等）或公司明确规定的带薪休假，且已按照公司流程完成请假手续，那么老板在无正当理由的情况下要求您提前上班，可能违反了公司规定或相关法律法规。
- 建议：您可以与老板沟通，说明您已按照规定请假，并询问要求提前上班的具体原因。若老板无法给出合理理由，您可以坚持按照原请假计划执行，并保留好相关请假记录作为证据。
事假或无薪休假：
- 若您请的是事假或无薪休假，公司可能根据实际情况和业务需求，要求您提前结束休假返回工作。
- 建议：在这种情况下，您可以与老板协商，了解公司当前的具体需求和困难，并尝试找到双方都能接受的解决方案。若您确实无法提前返回，应向老板说明原因，并尽量提供其他替代方案（如远程工作、调整工作计划等）。
二、公司规定与流程
- 查阅公司规定：首先，您应查阅公司的请假制度和相关规定，了解请假流程、审批权限以及请假期间的权益等。
- 遵循公司流程：若公司规定中明确规定了请假和销假的流程，您应确保自己已按照流程操作，并保留好相关证据（如请假申请、审批记录等）。
- 与HR或上级沟通：若您对公司的请假规定或老板的要求有疑问，可以与人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求明确的解答和指导。
三、法律权益与保护
- 劳动合同与规章制度：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。若公司的请假规定或老板的要求违反了法律法规或劳动合同的约定，您有权拒绝并寻求法律保护。
- 劳动争议解决：若您与老板在请假问题上无法达成一致，且认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
四、实际操作建议
- 保持沟通：与老板保持开放、诚实的沟通，了解公司的需求和困难，并尝试找到双方都能接受的解决方案。
- 保留证据：无论请假还是与老板沟通，都应保留好相关证据（如请假申请、审批记录、沟通记录等），以备不时之需。
- 寻求支持：若您感到困惑或无助，可以向同事、朋友或家人寻求支持，或者咨询专业的法律人士（如我，潘菊律师）来获取更具体的建议和指导。
最后，面对已经请假但老板要求上班的情况，您应首先了解请假类型和公司规定，然后与老板进行沟通协商，并保留好相关证据。若无法达成一致且认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以寻求法律保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。