针对您提出的“连续旷工三天被开除工厂怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，不是所有被开除的情况都会获得赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工连续旷工三天属于严重违反用人单位的规章制度，是重大违规行为。因此，在这种情况下，用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。
具体来说：
旷工三天的性质：员工无故旷工三天，按照一般的企业规章制度和劳动法规，这被视为严重违规。这种违规行为不仅影响了工厂的正常生产秩序，还可能对工厂造成一定的经济损失。
解除劳动合同的依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，严重违反用人单位的规章制度的劳动者，用人单位可以解除劳动合同。因此，工厂有权基于这一规定开除旷工三天的员工。
赔偿问题：由于员工旷工三天属于严重违规，工厂在解除劳动合同时无需支付经济补偿金。同时，工厂还有权根据内部规章制度对员工进行其他形式的处罚，如扣发奖金等。
综上所述，连续旷工三天被开除的员工，在一般情况下是不会获得工厂的任何赔偿的。反而，工厂有权根据内部规章制度和劳动法规对员工进行相应的处罚。因此，建议员工在工作中要严格遵守工厂的规章制度和劳动纪律，避免因为违规行为而给自己带来不必要的损失。