关于公司是否必须安排员工体检的问题，这主要取决于员工所从事的工作性质以及相关法律法规的要求。

首先，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，根据《中华人民共和国职业病防治法》的明确规定，用人单位必须组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。这是为了确保员工的健康不受职业病危害的影响，同时也是用人单位的法律责任。这些体检的费用由用人单位承担，且用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，也不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。

具体来说，哪些岗位必须体检呢？这通常包括化工、矿山、建筑、制造等涉及有毒有害物质的岗位，以及长期接触粉尘、噪音、高温、化学品的工种。对于这些岗位的员工，公司必须依法安排体检，否则可能面临罚款、停业整顿等法律责任。

然而，对于不从事接触职业病危害作业的劳动者，法律并没有明确规定公司必须安排体检。但即便如此，从关爱员工健康、提升员工满意度和忠诚度的角度出发，许多公司也会选择定期为员工安排体检，作为员工福利的一部分。

此外，无论是否从事接触职业病危害的作业，员工都有权了解自己的工作环境可能产生的职业病危害及其后果，以及职业病防护措施和待遇等信息。用人单位在与劳动者订立劳动合同时，应当将这些信息如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。

综上所述，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，公司必须依法安排体检；对于其他劳动者，虽然法律没有明确规定，但公司也可以根据自身情况选择安排体检。无论如何，保障员工的健康都是公司的重要责任之一。如果您对公司是否应该安排体检还有疑问，或者想了解更多关于职业病防治的信息，欢迎随时向我咨询。