“退养人员”这一概念，通常与“内部退养”或“内退内养”相关联，它并不是真正意义上的退休，而是在单位内部实行的一种近似退休待遇的办法。以下是对“退养人员”的详细解释：

一、定义与背景

内部退养，全称“内部退养”或“内退内养”，是企业在特定情况下，对富余职工实行的一种安置方式。这些职工由于企业生产经营困难，无法被正常安置工作岗位，但尚未达到法定退休年龄，因此企业采取内部退养的方式，让他们提前离开工作岗位，同时继续为他们缴纳养老保险费，直至他们到达法定退休年龄后办理正式退休手续。

二、办理条件

根据国家相关规定，企业职工要办理内部退养，必须同时满足以下几个法律要件：

1. 企业富余职工：即企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工。
2. 法定内退条件：距法定退休年龄不足5年。
3. 职工本人自愿：职工需要自愿提出内部退养的申请。
4. 企业领导同意：企业领导需要同意职工的内部退养申请。
5. 劳动部门备案：内部退养申请需要经过劳动部门的备案。

三、待遇与权益

内部退养期间，职工的养老保险并没有终止，而是由单位继续在养老经办机构缴纳养老保险费。这意味着，职工在内部退养期间仍然享有养老保险的权益，到达法定退休年龄后，可以办理正式退休手续，并享受相应的退休待遇。

四、与退职、病退的区别

1. 退职：是指职工因病或者非因工负伤，经过鉴定丧失劳动能力，但年龄又不够病退条件，只能退出岗位，经过人社行政部门批准，按照退职办理。退职人员按月领取的是退职生活费，而不是退休费或退职费。
2. 病退：是指因病丧失劳动能力人员符合一定条件即可申请办理提前退休。病退有明确的年龄限制，并且需要医院证明和劳动能力鉴定。

与退职和病退相比，内部退养更侧重于企业因生产经营困难而无法安置工作岗位的富余职工，是一种临时的安置方式，旨在保障职工在到达法定退休年龄前的权益。

五、特殊工种退休

虽然这与“退养人员”不直接相关，但值得一提的是，特殊工种退休是另一种提前退休的方式。特殊工种退休和正常退休的区别在于特殊工种可以提前5年退休，但需要满足一定的条件，如从事有毒有害、高温井下、高空特别繁重等工种，并达到规定的年限。

综上所述，“退养人员”是指因企业生产经营困难而无法安置工作岗位，且距法定退休年龄不足5年的富余职工，他们通过内部退养的方式提前离开工作岗位，同时继续享有养老保险的权益。