临近退休时公司破产，员工是否有钱赔偿需分情况讨论，具体如下：

1. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司破产时，员工有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资水平。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：如果您在公司工作了10年，月工资为5000元，那么您应获得的经济补偿金为10个月×5000元/月=50000元。

2. 社会保险和公积金的缴纳：

   • 在公司破产清算过程中，应优先清偿员工的工资、社会保险费用和法定补偿金等。因此，即使公司破产，您的社会保险和公积金的缴纳也应得到保障，直至您达到退休年龄并享受相应的退休待遇。不过，这一部分的保障更多体现在清算程序的优先性上，而非直接的“赔偿”。

3. 特殊情况下的额外赔偿：

   • 如果公司破产是由于管理层的违法行为（如贪污、挪用资金等）导致，且这些行为直接损害了员工的利益，那么在某些情况下，员工可能有机会通过法律途径追究相关责任人的民事赔偿责任。但这通常需要复杂的法律程序和证据支持，且结果具有不确定性。

4. 注意事项：

   • 在公司破产过程中，您应密切关注破产清算的进展，确保自己的权益得到妥善处理。如果公司未能按照法律规定支付经济补偿金或缴纳社会保险费用，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 同时，由于您临近退休，还应关注自己的退休手续办理和退休金领取等事宜，确保在退休后能够顺利享受相应的待遇。

总结与建议：临近退休时公司破产，您通常有权获得经济补偿金，并应确保社会保险和公积金的缴纳得到保障。在处理这类问题时，建议您保持冷静，及时了解破产清算的进展，并咨询专业人士（如我，杨甜律师，专注于法律顾问、债权债务领域）以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。