您好，关于您提出的“工伤认定申请超过30天才去申报，如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定申请的时间规定与责任划分
法律规定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若因特殊情况无法在此期限内提交，可经相关部门同意适当延长。
责任划分：
- 用人单位超期申请：若用人单位未在30天内申请工伤认定，那么从工伤事故发生之日起到劳动保障行政部门受理工伤认定申请之日止的所有依法应享受的工伤保险待遇费用，将由用人单位自行承担。这包括但不限于医疗费、护理费、停工留薪期工资等。
- 劳动者或其近亲属超期申请（但在一年内）：若因各种原因，劳动者或其近亲属未能在30天内申请工伤认定，但只要在一年内提出申请，仍然可以享受工伤保险待遇。一旦被认定为工伤，工伤保险基金和用人单位将按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿。
二、赔偿方式与费用承担
用人单位承担的费用：
- 如前所述，若用人单位超期申请，需承担自工伤发生至工伤认定受理期间的医疗费、护理费、停工留薪期工资等费用。
- 即使工伤被确认，由于超期申报，部分费用如医疗费可能无法由工伤保险基金支付，而需由用人单位承担。
工伤保险基金支付的费用：
- 一旦劳动者被认定为工伤，工伤保险基金将支付包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、统筹地区外就医的交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、因工死亡补助金以及劳动能力鉴定费等在内的多项费用。
- 这些费用的支付不受30天申报期限的影响，但需注意，部分费用如医疗费可能因超期申报而不由基金承担。
三、后续操作与建议
尽快申请工伤认定：
- 即使超过30天，您或您的用人单位仍应尽快向劳动部门申请工伤认定。只要被认定为工伤，您就有权享受相关工伤待遇。
准备完整的申请材料：
- 在申请工伤认定时，请确保提供完整的材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
寻求专业帮助：
- 若您对工伤认定流程或赔偿方案有疑问，建议尽快咨询当地劳动保障部门或专业律师，以了解具体操作流程和可能的赔偿方案。
处理异议：
- 若对工伤认定结果有异议，您有权申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，虽然及时申报工伤对于确保赔偿流程的顺畅至关重要，但即便错过了30天的申报期限，也并不意味着您完全失去了获得工伤赔偿的权利。关键在于尽快采取行动，了解自身权益，并寻求专业帮助以确保合法权益得到维护。希望这些解答能对您有所帮助。