针对您提出的“未成年在工厂受工伤怎么办”的问题，这是一个涉及非法用工和工伤赔偿的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，根据《禁止使用童工规定》，任何单位或个人都不得招用不满16周岁的未成年人进行工作。这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，防止他们受到不适当的劳动负担和潜在的危险。
在您所描述的情况中，如果未成年人在工厂受伤，且该工厂明知其年龄仍录用，那么这已经构成了非法使用童工的行为。根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，非法用工造成童工伤残或死亡的，用人单位必须承担一次性赔偿责任。
具体来说，赔偿内容包括：
一次性赔偿金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付。这是一项固定的赔偿标准，旨在为受害者或其家庭提供经济上的补偿。
丧葬补助等相关费用：如果童工因工伤死亡，用人单位还需要支付丧葬补助等费用，以帮助家庭应对丧葬事宜。
重要的是，无论未成年人是作为短期暑期工还是长期员工被录用，只要其年龄未满16周岁，用工方就构成了非法用工。一旦发生伤亡事故，用工方必须依法全额赔偿，不能以任何理由推脱责任。
因此，如果您或您身边的人遇到了未成年在工厂受工伤的情况，建议立即采取以下措施：
确保安全：首先确保受伤未成年人的安全，及时送医治疗。
收集证据：收集与工伤相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等。
联系相关部门：向当地劳动监察部门或工会报告此事，寻求他们的帮助和支持。
寻求法律援助：咨询专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿途径，必要时提起法律诉讼。
总之，未成年在工厂受工伤是一个严重的问题，必须依法处理。用工方必须承担起应有的责任，为受害者或其家庭提供必要的赔偿和支持。希望这些信息能对您有所帮助。