如果因为达不到公司要求而被辞退，是否能够获得赔偿，这主要取决于具体情况和公司辞退的合法性。以下是从不同角度进行的分析：
公司合法辞退的情况：
- 如果公司能够证明员工确实无法胜任工作，并且在辞退前已经进行了合理的培训或调岗，但员工仍然无法达到工作要求，那么公司辞退员工可能是合法的。在这种情况下，公司通常不需要支付赔偿金，但需要按照法律规定支付经济补偿金（如果符合支付条件的话）。经济补偿金的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资水平。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条，在此情况下解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
公司违法辞退的情况：
- 如果公司无法证明员工无法胜任工作，或者没有按照法律规定进行培训或调岗就直接辞退员工，那么公司的辞退行为可能是违法的。在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
特殊情况下的考虑：
- 如果员工与公司签订的劳动合同中有特别约定，比如关于辞退和赔偿的具体条款，那么这些条款也可能影响最终的赔偿结果。
- 另外，如果员工认为公司的辞退行为存在歧视、报复等不合法情形，也可以通过法律途径维护自己的权益。
建议：
- 如果你因为达不到公司要求而被辞退，首先应该要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因。
- 然后，你可以根据公司的辞退理由和上述法律规定，判断公司的辞退行为是否合法。
- 如果认为公司的辞退行为违法，你可以与公司协商赔偿事宜，或者向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作记录等，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。