结论：仲裁后15天没有起诉，一般情况下不能再就同一仲裁事项向法院提起诉讼，但存在特定例外情形。
分析说明：
一般原则：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，即当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。这意味着，在正常情况下，如果仲裁后15天内没有起诉，仲裁裁决就生效了，当事人不能再就同一事项向法院提起诉讼。
例外情形：
- 裁决被撤销：如果仲裁裁决存在法定撤销情形，如适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等，当事人可以在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。一旦裁决被撤销，当事人可以就原争议事项重新向法院提起诉讼。
- 新证据或新情况：在极少数情况下，如果当事人在仲裁后发现了新的证据或出现了新的情况，这些证据或情况足以改变仲裁裁决的结果，且当事人能够证明这些证据或情况在仲裁时无法获得或无法预见，那么当事人可能有机会向法院提起诉讼。但这种情况非常严格，需要满足一系列条件，并且最终是否受理取决于法院的裁量。
行动建议：
- 确认裁决状态：首先，你需要确认仲裁裁决是否已经生效。如果15天内没有起诉，且没有申请撤销裁决，那么裁决很可能已经生效。
- 考虑撤销裁决：如果你认为仲裁裁决存在法定撤销情形，可以在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
- 咨询专业律师：由于劳动争议案件的复杂性和专业性，建议你咨询专业律师，以便更准确地评估你的案件情况和可能的法律途径。
后续法律后果：
- 如果仲裁裁决已经生效，且没有法定撤销情形，那么你将无法再就同一仲裁事项向法院提起诉讼。此时，你需要履行裁决书确定的义务，或者如果认为裁决书存在错误，可以通过合法途径寻求救济，如申请再审等（但再审的适用条件和程序非常严格）。
- 如果仲裁裁决被撤销，或者你成功获得了新的诉讼机会，那么你需要重新准备证据和材料，向法院提起诉讼，并等待法院的审理和判决。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。