结论：仲裁失败后没在15天内起诉，一般情况下不能再通过诉讼程序直接主张工资，但存在一些特殊情况和救济途径可以考虑。

分析说明：

1. 一般规定下的时效问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，即当事人对仲裁裁决不服的，应在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。若未在此期限内起诉，则仲裁裁决书发生法律效力，当事人应当履行裁决内容。
   • 在您的情况下，如果仲裁失败后未在15天内起诉，那么仲裁裁决书已经生效，您通常不能再通过诉讼程序直接主张工资。

2. 特殊情况下的救济途径：

   • 申请撤销仲裁裁决：如果您认为仲裁裁决存在法定撤销情形（如裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等），您可以在收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。但这一途径并不直接解决工资问题，而是针对仲裁裁决本身的合法性进行审查。
   • 执行异议或复议：如果仲裁裁决已经进入执行阶段，且您认为执行行为违反法律规定，您可以向执行法院提出执行异议或申请复议。但这同样不直接涉及工资的主张，而是对执行程序的合法性进行监督。
   • 重新仲裁或协商调解：在特定情况下，如双方当事人同意重新仲裁或协商调解，并达成新的协议，那么您可以根据新的协议来主张工资。但这需要双方当事人的自愿和合作。

3. 实际操作建议：

   • 及时咨询专业律师：虽然您已经错过了起诉期限，但专业律师可以根据您的具体情况，分析是否存在其他救济途径或策略。
   • 收集证据：无论选择哪种途径，收集和保留相关证据都是至关重要的。这包括劳动合同、工资单、仲裁裁决书等文件，以及任何能够证明您主张的证人证言或其他证据。
   • 考虑和解或调解：在某些情况下，通过和解或调解来解决争议可能是一个更快速、更经济的选择。您可以与对方协商，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。

后续行动建议：

• 鉴于您已经错过了起诉期限，我建议您首先咨询专业律师，详细了解您的具体情况和可能的救济途径。
• 同时，您可以开始收集和整理相关证据，以备不时之需。
• 如果对方愿意协商或调解，您可以考虑这一途径来尽快解决争议并获得工资。

特殊场景：

• 如果您在仲裁失败后才发现新的证据或事实，且这些证据或事实足以影响仲裁裁决的结果，那么您可能需要考虑通过其他法律程序（如申请再审或抗诉等）来寻求救济。但这些程序通常较为复杂且耗时较长，需要谨慎考虑。

相关法规：

• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条、第四十九条、第五十条等条款规定了劳动争议仲裁和诉讼的相关程序和要求。

如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。